36 ay çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

36 ay süreyle bir iş yerinde çalışan kişilerin kıdem tazminatı hesaplamaları, belirli kriterlere dayalı olarak yapılır. Çalışanların her bir tam yıl için alacakları tazminat miktarı, brüt maaşlarının yanı sıra ek ödemeleri de göz önünde bulundurularak belirlenir. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli unsurlardan biri, hesaplanan tazminatın yasal tavanı aşmaması gerektiğidir. Kıdem tazminatı, çalışanın işten ayrıldığı durumlarda maddi güvence sağlamak amacıyla önemli bir rol oynar.

36 ay (3 yıl) çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden tazminat alır.

2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 3 yıl çalışan bir kişinin brüt kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

1. Giydirilmiş brüt maaş: 30 günlük brüt maaş + düzenli alınan ek ödemeler (yemek, yol vb.).
2. Kıdem tazminatı: Giydirilmiş brüt maaş x 3 yıl.
3. Tavan kontrolü: Brüt tazminat tutarı tavan tutarını aşarsa, ödeme tavan tutarı üzerinden yapılır.

Örneğin, aylık brüt maaş 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın hesaplaması şu şekilde yapılabilir :

1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay.
2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı).
3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. Her bir yıl için ödenebilecek en yüksek brüt tazminat bu tutarı geçemez.
4. Net tazminat: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme).

Bu hesaplamaya göre, damga vergisi kesintisi sonrası net kıdem tazminatı 138.905,05 TL olacaktır.

Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.